Madencilik şirketi, faaliyetlerinde kadınların ve yerel toplulukların temsilini artırmak için yenilikçi bir strateji uyguluyor.
Hudbay Peru'da iş karlılığının anahtarı olan çeşitlilik, eşitlik ve katılım üzerine bahse giriyorlar. Bunun nedeni, farklı insan gruplarının, endüstri sorunlarına etkili çözümler bulmak için kritik önem taşıyan esneklik ve görüş çeşitliliğini sağladığına inanmalarıdır. Madenciler, tutarlı kârlılığı sürdürmek için sürekli yenilik gerektiren düşük dereceli bir maden olan Constancia'yı işletirken bunu özellikle ciddiye alıyor.
Hudbay Güney Amerika Başkan Yardımcısı Javier Del Rio, “Şu anda Madencilikte Kadınlar (WIM Peru) ve WAAIME Peru gibi kuruluşlarla, Peru'nun madencilik endüstrisinde daha fazla kadının varlığını teşvik eden anlaşmalarımız var” dedi. Eşit işe eşit ücretin sağlanması kritik önem taşıyor” diye konuştu.
Enerji ve Madencilik Bakanlığı, madencilik sektöründe ortalama kadın katılım oranının %6 civarında olduğunu tahmin ediyor; bu oran özellikle %20 ve %9'a ulaşan Avustralya veya Şili gibi güçlü madencilik geleneklerine sahip ülkelerle karşılaştırıldığında çok düşük. . ,sırasıyla. Bu anlamda Hudbay bir fark yaratmak istedi ve yerel toplulukta ağır makinelerin nasıl kullanılacağını öğrenmek isteyen kadınlara özel olan Hatum Warmi programını hayata geçirdi. 12 kadın, ekipmanların çalıştırılması konusunda altı ay teknik eğitim alma fırsatı buldu. Katılımcıların yalnızca sicile kayıtlı olduklarını, lise mezunu olduklarını ve 18-30 yaşları arasında olduklarını göstermeleri yeterlidir.
Şirket, geçici çalışanlara ilişkin tüm sosyal yardımları almanın yanı sıra onlara mali sübvansiyon da sağlıyor. Programı tamamladıktan sonra İnsan Kaynakları veri tabanının bir parçası olacaklar ve operasyonel ihtiyaçlara göre ihtiyaç duyuldukça çağrılacaklar.
Hudbay Peru aynı zamanda başarılı gençleri ve onların çalıştıkları çevredeki bölgeleri, çevre mühendisliği, madencilik, endüstri, jeoloji ve daha fazlası gibi madencilikle ilgili kariyerleri sürdürmeleri için finanse etmeye kararlıdır. Bu, 2022'den itibaren etki bölgesi olan Chumbivilcas eyaletinden 2 kız ve 2 erkek çocuğuna fayda sağlayacak.
Madencilik şirketleri ise bunun yalnızca kadınları sektöre çekmek için yeterli olmadığını, aynı zamanda daha fazla kadının liderlik pozisyonlarına (denetçiler, yöneticiler, denetçiler) girmesine yardımcı olduğunu da fark ediyor. Bu nedenle mentorların yanı sıra yukarıdaki profil türlerine sahip kadınlar da sosyal becerilerini ve ekip yönetimi yeteneklerini geliştirmek için liderlik programlarına katılacak. Hiç şüphe yok ki bu eylemler, madencilik sektöründeki açığı kapatmaya ve çeşitliliği, adaleti ve kapsayıcılığı sağlamaya başlamanın anahtarı olacaktır.
Gönderim zamanı: Ağu-31-2022